[article] 
inRevue des conditions de travail, La > n° 01 (octobre 2014) . - pp. 56-63

Titre :	La gestion du stress dans les TPE : Forces et faiblesses des relations informelles de proximité
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Loriol, Marc ; Sall Deede
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	pp. 56-63
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health
Mots-clés :	TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  STRESS  STRESS  ESTRES  STRESS  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO
Résumé :	Malgré des conditions de travail et d’emploi globalement moins favorables, les plaintes de stress sont moins nombreuses dans les TPE (très petites entreprises). Ce constat peut en fait recouvrir deux situations très différentes. Dans la première, la plainte n’est pas audible car les difficultés, face à la crainte de perdre son emploi, sont tues ou niées. Dans la seconde, c’est au contraire un mode de résolution informelle et en amont des difficultés qui permet d’éviter qu’elles ne soient vécues comme du stress. Ce type d’organisation basé sur la proximité sociale et affective suscite l’engagement et la solidarité dans le travail. Mais il requiert également des régulations collectives pour contrôler les risques de sur engagement et de dépendance, comme le montre une étude sur cinq petites structures.
En ligne :	http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226661

[article] La gestion du stress dans les TPE : Forces et faiblesses des relations informelles de proximité [document électronique] / Loriol, Marc ; Sall Deede . - 2014 . - pp. 56-63.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail, La > n° 01 (octobre 2014) . - pp. 56-63

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Conditions d'emploi:Conditions de travail:Organisation du travail ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health
Mots-clés :	TPE - KLEINSTUNTERNEHMEN  TPE - VERY SMALL BUSINESS  TPE - MUY PEQUENA EMPRESA  TPE - TRES PETITE ENTREPRISE  STRESS  STRESS  ESTRES  STRESS  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  ARBEITSORGANISATION  WORK ORGANISATION  ORGANIZACION DEL TRABAJO
Résumé :	Malgré des conditions de travail et d’emploi globalement moins favorables, les plaintes de stress sont moins nombreuses dans les TPE (très petites entreprises). Ce constat peut en fait recouvrir deux situations très différentes. Dans la première, la plainte n’est pas audible car les difficultés, face à la crainte de perdre son emploi, sont tues ou niées. Dans la seconde, c’est au contraire un mode de résolution informelle et en amont des difficultés qui permet d’éviter qu’elles ne soient vécues comme du stress. Ce type d’organisation basé sur la proximité sociale et affective suscite l’engagement et la solidarité dans le travail. Mais il requiert également des régulations collectives pour contrôler les risques de sur engagement et de dépendance, comme le montre une étude sur cinq petites structures.
En ligne :	http://pmbz.cereq.fr/pmb/doc_num.php?explnum_id=1974
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226661