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Gestion RH à l'international / Laurence ESTIVAL in Liaisons sociales magazine / BU de l'IUT, 200 (mars 2019)

Titre :	Gestion RH à l'international
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Laurence ESTIVAL, Auteur ; Lys Zohin, Auteur
Année de publication :	2019
Article en page(s) :	p.45-51
Catégories :	C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Aptitude The potential ability of an individual to perform an as yet unlearned task or skill. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:D SOCIOLOGIE - ETHNOLOGIE - ANTHROPOLOGIE :4.10 Psychologie:Intelligence:Talent
Mots-clés :	chef d'entreprise direction de l'entreprise égalité professionnelle gestion des ressources humaines innovation multinationale performance rémunération international/initiative/haut potentiel/égalité homme-femme
Résumé :	Amélioration de la performance, sentiment d'appartenance...Les multinationales innovent pour atteindre l'excellence. Ce dossier fait le tour du monde des initiatives marquantes en RH au sein des multinationales. Ainsi, les grandes entreprises repèrent les hauts potentiels autour du monde.
Note de contenu :	Au sommaire : -Une source d'innovation pour les grands groupes -Liberté, égalité, maternité -Former des talents : une exercice mondial
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=239004