[article] 
inRevue des conditions de travail, La > n° 10 (juillet 2020) . - pp. 20-24

Titre :	Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs salariés et la protection contre le Covid-19
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Robi Morder (1954-...) ; Laurent Willemez
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 20-24
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health
Mots-clés :	HEARLTH EMERGENCY  CRISIS SANITARIA  CRISE SANITAIRE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA
Résumé :	La crise sanitaire a donné lieu dans les médias à une quantité innombrable de prises de positions et de débats qui se sont largement focalisés sur les pratiques du confinement et les difficultés de la vie des individus enfermés dans leur domicile. De travailleurs, il a finalement été peu question, sinon, à la marge, de ceux et celles qui exerçaient leur activité à domicile, dans le cadre du télétravail. Pour ces salariés, on a pu lire beaucoup de conseils qu’on pourrait qualifier d’ergonomiques, mais finalement assez peu à propos des conséquences de ces nouvelles manières de travailler sur le partage entre vie professionnelle et vie privée, et par conséquent sur les conséquences en termes de division des tâches domestiques, et bien entendu au détriment des femmes1. Mais on a encore moins parlé des travailleurs qui continuaient de se rendre sur leur lieu de travail et y exerçaient leur activité professionnelle habituelle, alors même que ceux-là constituaient au début avril un quart de la population active2. Des informations sur ces travailleurs ne sont apparues que tardivement, à l’occasion de la condamnation d’Amazon, confirmée en appel, pour ne pas s’être plié à son « obligation de sécurité et de prévention de la santé des salariés3 », ou lors de la mise à pied par le ministère du travail d’un inspecteur du travail accusé par un chef d’entreprise de « harcèlement » à son endroit (et son attention jugée excessive par rapport à la santé des travailleurs qu’il dirige.) Face à ce silence, il n’y a pas que des inspecteurs du travail qui ont dû faire face à la nécessaire adaptation des conditions de travail à la pandémie et aux risques en termes de santé qu’elle produit dans les espaces de travail. Les organisations syndicales sont extrêmement actives, au niveau national ou interprofessionnel pour informer sur les droits des salariés, mais aussi au niveau des entreprises, autour de la signature d’« accords Covid », de « commissions Covid » internes au comité social et économique, ou simplement à la multiplication des questions des salariés quant à leur santé au travail. Il en est de même des consultants accompagnant les représentants du personnel sur les questions de santé et de sécurité au travail. De fait, même si de très nombreuses questions de droit du travail se posent en cette période de crise sanitaire (temps de travail, chômage partiel, perspectives de restructuration de l’activité…), nous avons choisi de nous centrer ici sur les questions de santé au travail en insistant sur deux points : l’action nécessaire des employeurs, intégrant la responsabilité des entreprises, d’une part, le travail avec les représentants du personnel et le respect de la mise en œuvre du droit d’alerte et de retrait, d’autre part.
En ligne :	https://www.anact.fr/le-monde-du-travail-lepreuve-dun-coronavirus-analyses-et-re [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247865

[article] Le droit du travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs salariés et la protection contre le Covid-19 [document électronique] / Robi Morder (1954-...) ; Laurent Willemez . - 2020 . - pp. 20-24.
Langues : Français (fre)
in Revue des conditions de travail, La > n° 10 (juillet 2020) . - pp. 20-24

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Administration et gestion:Entreprise ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Employeur ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Personnel:Salarié ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Travail:Relations de travail:Syndicat:Négociation collective The process by which representatives of employers and employees discuss and negotiate the various phases of their relationship with a view to arriving at a mutually acceptable labour agreement. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Occupational health
Mots-clés :	HEARLTH EMERGENCY  CRISIS SANITARIA  CRISE SANITAIRE  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  FRANKREICH  FRANCIA  UNTERNEHMEN  COMPANY  EMPRESA  ARBEITNEHMER  WAGE EARNER  TRABAJADOR ASALARIADO  GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ  SALUD EN EL TRABAJO  SANTE AU TRAVAIL  PERSONALVERTRETER  EMPLOYEE REPRESENTATIVE  REPRESENTANTE DEL PERSONAL  REPRESENTANT DU PERSONNEL  SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS  CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA  RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE  ARBEITGEBER  EMPLOYER  EMPLEADOR  TARIFVERHANDLUNG  COLLECTIVE BARGAINING  NEGOCIACION COLECTIVA
Résumé :	La crise sanitaire a donné lieu dans les médias à une quantité innombrable de prises de positions et de débats qui se sont largement focalisés sur les pratiques du confinement et les difficultés de la vie des individus enfermés dans leur domicile. De travailleurs, il a finalement été peu question, sinon, à la marge, de ceux et celles qui exerçaient leur activité à domicile, dans le cadre du télétravail. Pour ces salariés, on a pu lire beaucoup de conseils qu’on pourrait qualifier d’ergonomiques, mais finalement assez peu à propos des conséquences de ces nouvelles manières de travailler sur le partage entre vie professionnelle et vie privée, et par conséquent sur les conséquences en termes de division des tâches domestiques, et bien entendu au détriment des femmes1. Mais on a encore moins parlé des travailleurs qui continuaient de se rendre sur leur lieu de travail et y exerçaient leur activité professionnelle habituelle, alors même que ceux-là constituaient au début avril un quart de la population active2. Des informations sur ces travailleurs ne sont apparues que tardivement, à l’occasion de la condamnation d’Amazon, confirmée en appel, pour ne pas s’être plié à son « obligation de sécurité et de prévention de la santé des salariés3 », ou lors de la mise à pied par le ministère du travail d’un inspecteur du travail accusé par un chef d’entreprise de « harcèlement » à son endroit (et son attention jugée excessive par rapport à la santé des travailleurs qu’il dirige.) Face à ce silence, il n’y a pas que des inspecteurs du travail qui ont dû faire face à la nécessaire adaptation des conditions de travail à la pandémie et aux risques en termes de santé qu’elle produit dans les espaces de travail. Les organisations syndicales sont extrêmement actives, au niveau national ou interprofessionnel pour informer sur les droits des salariés, mais aussi au niveau des entreprises, autour de la signature d’« accords Covid », de « commissions Covid » internes au comité social et économique, ou simplement à la multiplication des questions des salariés quant à leur santé au travail. Il en est de même des consultants accompagnant les représentants du personnel sur les questions de santé et de sécurité au travail. De fait, même si de très nombreuses questions de droit du travail se posent en cette période de crise sanitaire (temps de travail, chômage partiel, perspectives de restructuration de l’activité…), nous avons choisi de nous centrer ici sur les questions de santé au travail en insistant sur deux points : l’action nécessaire des employeurs, intégrant la responsabilité des entreprises, d’une part, le travail avec les représentants du personnel et le respect de la mise en œuvre du droit d’alerte et de retrait, d’autre part.
En ligne :	https://www.anact.fr/le-monde-du-travail-lepreuve-dun-coronavirus-analyses-et-re [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=247865