[article] 
inJournal de l'école de Paris du management > n° 142 (2020/2) . - pp. 16-22

Titre :	L’intelligence artificielle pour diversifier les recrutements chez L’Oréal
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Eva Azoulay
Année de publication :	2020
Article en page(s) :	pp. 16-22
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Technologie de l'information (logiciels):Application informatique:Intelligence artificielle Capability of a device to perform functions normally associated with human intelligence.
Mots-clés :	L'OREAL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  KUNSTLICHE INTELLIGENZ  ARTIFICIAL INTELLIGENCE  INTELIGENCIA ARTIFICIAL  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  PERSONALABTEILUNG  HUMAN RESOURCES FUNCTION  FUNCION DE PERSONAL  FONCTION PERSONNEL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Pour soulager ses recruteurs, submergés par le nombre des candidatures, L’Oréal s’est tourné vers l’intelligence artificielle afin de mettre en œuvre des solutions RH originales, en choisissant une approche à la fois ambitieuse et précautionneuse.
En ligne :	https://doi.org/10.3917/jepam.142.0016
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249388

[article] L’intelligence artificielle pour diversifier les recrutements chez L’Oréal [document électronique] / Eva Azoulay . - 2020 . - pp. 16-22.
Langues : Français (fre)
in Journal de l'école de Paris du management > n° 142 (2020/2) . - pp. 16-22

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Professional ethics ; J CULTURE - ART - LOISIRS - ANIMATION:J.26 Technologie de l'information (logiciels):Application informatique:Intelligence artificielle Capability of a device to perform functions normally associated with human intelligence.
Mots-clés :	L'OREAL  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  KUNSTLICHE INTELLIGENZ  ARTIFICIAL INTELLIGENCE  INTELIGENCIA ARTIFICIAL  ZEUGENBERICHT  TESTIMONIAL  TESTIMONIO  TEMOIGNAGE  PERSONALABTEILUNG  HUMAN RESOURCES FUNCTION  FUNCION DE PERSONAL  FONCTION PERSONNEL  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  UNTERNEHMENSKULTUR  CORPORATE CULTURE  CULTURA DE EMPRESA  CULTURE D'ENTREPRISE  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  BERUFSETHOS  ETICA PROFESIONAL  ETHIQUE PROFESSIONNELLE  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Pour soulager ses recruteurs, submergés par le nombre des candidatures, L’Oréal s’est tourné vers l’intelligence artificielle afin de mettre en œuvre des solutions RH originales, en choisissant une approche à la fois ambitieuse et précautionneuse.
En ligne :	https://doi.org/10.3917/jepam.142.0016
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=249388