[article] 
inRevue française d'économie / Cairn > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43

Titre :	L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp
Année de publication :	2019
Article en page(s) :	pp. 15-43
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling
Mots-clés :	ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BNQ - GERINGE QUALIFIKATION  BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS  BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION  BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION  BESCHAFTIGUNGSDAUER  DURATION OF ACTIVITY  DURACION DE ACTIVIDAD  DUREE D'ACTIVITE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  STELLENABBAU  JOB CUT  SUPRESION DE EMPLEO  SUPPRESSION D'EMPLOI  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents.
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252442

[article] L’effet des coûts de licenciement sur la durée des emplois des travailleurs peu qualifiés en France [document électronique] / Pierre Cahuc ; Franck Malherbet ; Julien Trapp . - 2019 . - pp. 15-43.
Langues : Français (fre)
in Revue française d'économie / Cairn > vol. XXXIV, n° 1 (2019/1) . - pp. 15-43

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Labour legislation ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Modelling
Mots-clés :	ENTLASSUNG  DISMISSAL  DESPIDO  LICENCIEMENT  ARBEITSGESETZGEBUNG  LEGISLACION DEL TRABAJO  LEGISLATION DU TRAVAIL  BNQ - GERINGE QUALIFIKATION  BNQ - LOW LEVEL QUALIFICATIONS  BNQ - BAJO NIVEL DE CALIFICACION  BNQ - BAS NIVEAU DE QUALIFICATION  BESCHAFTIGUNGSDAUER  DURATION OF ACTIVITY  DURACION DE ACTIVIDAD  DUREE D'ACTIVITE  PERSONALPOLITIK  HR MANAGEMENT PRACTICE  PRACTICA DE GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS  PRATIQUE DE GRH  STELLENABBAU  JOB CUT  SUPRESION DE EMPLEO  SUPPRESSION D'EMPLOI  MODELLBILDUNG  MODELIZACION  MODELISATION  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Jusqu’en septembre 2017, les employeurs devaient verser au moins six mois de salaire aux employés dont l’ancienneté était supérieure à deux ans en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse dans les entreprises de plus de 11 salariés. À partir des données du ministère de la justice, nous observons que cette réglementation entraîne une hausse des indemnités de licenciement à deux ans d’ancienneté, ce qui engendre une augmentation significative du taux de destruction d’emplois avant le seuil des deux ans et une baisse juste après. Les coûts de licenciement et leur composante procédurale sont évalués grâce à l’estimation d’un modèle de recherche et d’appariement reproduisant l’évolution du taux de destruction d’emplois. Nous constatons que le coût total des licenciements augmente avec l’ancienneté et qu’il est environ quatre fois plus élevé que les indemnités légales et conventionnelles à deux ans d’ancienneté. Des exercices contre-factuels montrent que la fragilité des emplois de faible ancienneté implique que les coûts de licenciement réduisent la durée moyenne de l’emploi pour un large éventail de paramètres empiriquement pertinents.
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2019-1-page-15.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=252442