[article] 
inSociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 57-68

Titre :	Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Milena Doytcheva
Année de publication :	2011
Article en page(s) :	pp. 57-68
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête
Mots-clés :	RASSENDISKRIMINIERUNG  DISCRIMINACION RACIAL  DISCRIMINATION RACIALE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  BERUF IM BEREICH ARBEITSVERMITTLUNG UND BERATUNG  OCCUPATION IN THE EMPLOYMENT SECTOR  OFICIO DEL EMPLEO  METIER DE L'EMPLOI  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	À partir d’une enquête menée auprès d’entreprises, réseaux d’entreprises et intermédiaires de l’emploi, l’article propose de questionner les réalisations auxquelles conduit dans les pratique l’objectif de requalification de l’action antidiscriminatoire en promotion de la diversité. Il montre plus particulièrement que les démarches des entreprises, notamment en matière de discriminations ethno-raciales, s’appuient largement sur l’intervention de structures externes, principaux instigateurs et pourvoyeurs de contenu pour l’engagement entrepreneurial.(source revue)
En ligne :	http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-57.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257904

[article] Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises [texte imprimé] / Milena Doytcheva . - 2011 . - pp. 57-68.
Langues : Français (fre)
in Sociologies pratiques / CAIRN > n° 23 (2011) . - pp. 57-68

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees. ; F POPULATIONS - ETUDES DE CAS:Racial discrimination ; S SCIENCES ET TECHNIQUES:Approche scientifique:Travail de recherche:Recherche sur le terrain:Enquête
Mots-clés :	RASSENDISKRIMINIERUNG  DISCRIMINACION RACIAL  DISCRIMINATION RACIALE  UNTERNEHMENSPOLITIK  ENTERPRISE POLICY  POLITICA DE EMPRESA  POLITIQUE D'ENTREPRISE  BERUF IM BEREICH ARBEITSVERMITTLUNG UND BERATUNG  OCCUPATION IN THE EMPLOYMENT SECTOR  OFICIO DEL EMPLEO  METIER DE L'EMPLOI  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  ERHEBUNG  SURVEY  ENCUESTA  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	À partir d’une enquête menée auprès d’entreprises, réseaux d’entreprises et intermédiaires de l’emploi, l’article propose de questionner les réalisations auxquelles conduit dans les pratique l’objectif de requalification de l’action antidiscriminatoire en promotion de la diversité. Il montre plus particulièrement que les démarches des entreprises, notamment en matière de discriminations ethno-raciales, s’appuient largement sur l’intervention de structures externes, principaux instigateurs et pourvoyeurs de contenu pour l’engagement entrepreneurial.(source revue)
En ligne :	http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2011-2-page-57.htm
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=257904