Résumé : |
À partir d’une enquête menée auprès d’entreprises, réseaux d’entreprises et intermédiaires de l’emploi, l’article propose de questionner les réalisations auxquelles conduit dans les pratique l’objectif de requalification de l’action antidiscriminatoire en promotion de la diversité. Il montre plus particulièrement que les démarches des entreprises, notamment en matière de discriminations ethno-raciales, s’appuient largement sur l’intervention de structures externes, principaux instigateurs et pourvoyeurs de contenu pour l’engagement entrepreneurial.(source revue) |