[article] 
inDares Analyses > n° 026 (mai 2021) . - 8 p

Titre :	Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Emilie Arnoult ; Roland Rathelot ; Amine Medaghri Alaoui ; MIRNA SAFI ; Elshaday Tekle ; Clara Schaeper ; Joyce Sultan Parraud ; Amélie Allegre ; Marie Ruault ; Anna Bagramova ; Emmanuel Valat ; Frédérique Bouvier ; Pierre Villedieu ; Fabrice Foroni ; Thomas Breda ; Sara Ftoh Fennane ; Nicolas Jacquemet ; Isabelle Huet ; Morgane Laouénan ; Bianka Kozma ; IPP Institut des politiques publiques ; ISM CORUM - CENTRE D'OBSERVATION ET DE RECHERCHE SUR L'URBAIN ET SES MUTATIONS
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	8 p
Langues :	Français (fre)
Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.
Mots-clés :	GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
En ligne :	https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/discrimination-lembauche-selon- [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267912

[article] Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur [document électronique] / Emilie Arnoult ; Roland Rathelot ; Amine Medaghri Alaoui ; MIRNA SAFI ; Elshaday Tekle ; Clara Schaeper ; Joyce Sultan Parraud ; Amélie Allegre ; Marie Ruault ; Anna Bagramova ; Emmanuel Valat ; Frédérique Bouvier ; Pierre Villedieu ; Fabrice Foroni ; Thomas Breda ; Sara Ftoh Fennane ; Nicolas Jacquemet ; Isabelle Huet ; Morgane Laouénan ; Bianka Kozma ; IPP Institut des politiques publiques ; ISM CORUM - CENTRE D'OBSERVATION ET DE RECHERCHE SUR L'URBAIN ET SES MUTATIONS . - 2021 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Dares Analyses > n° 026 (mai 2021) . - 8 p

Catégories :	A HISTOIRE - Pays et ensemble de pays:Histoire de l'Europe:Europe occidentale:France ; C ECONOMIE - ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE:Gestion du personnel:Gestion du personnel:Recrutement Policies and procedures for seeking qualified employees.
Mots-clés :	GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ARBEITSTEILUNG  GENDER BASED DIVISION OF LABOUR  DIVISION SEXUAL DEL TRABAJO  DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL  GESCHLECHT  GENDER  GÉNERO  GENRE  EINSTELLUNG  RECRUITMENT  CONTRATACION  EINSTELLUNGSKRITERIUM  HIRING CRITERIA  CRITERIO DE CONTRATACION  CRITERE D'EMBAUCHE  FRANKREICH  FRANCIA
Résumé :	Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. La contribution des conditions d’accès à l’emploi à ces inégalités professionnelles reste encore mal connue. Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe, une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans onze métiers distincts. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la première phase du processus de recrutement. Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs : un tiers ont été rappelées, la moitié n’ont pas reçu de réponse, les autres ont été refusées. Des différences fortes apparaissent néanmoins selon le niveau de qualification, les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité n’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
En ligne :	https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/discrimination-lembauche-selon- [...]
Permalink :	https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=267912