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Titre : Activités professionnelles à l'épreuve de l'environnement / BU de l'IUT Type de document : document électronique Auteurs : Isabelle Mauz (1968-...), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Gabrielle Bouleau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jacqueline Candau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Audrey Richard-Ferroudji, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Institut national de recherche en sciences et technologies pour l'environnement et l'agriculture, Editeur scientifique Editeur : Toulouse : Octarès Éditions Année de publication : 2015 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Colloques & Congrès (Toulouse) Importance : 222 p. Présentation : ill., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-039-0 Prix : 25 € Note générale : Issu de rencontres annuelles organisées par l'Institut national de recherche en sciences et technologies pour l'environnement et l'agriculture, IRSTEA. - ISSN exact : 1771-9046. - A Langues : Français (fre) Mots-clés : ACTIVITE PROFESSIONNELLE ECOLOGIE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL CHERCHEUR AGRICULTEUR MARIN PECHEUR FORESTIER AGENT DE DEVELOPPEMENT AGRICOLE EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNALISATION INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ANALYSE DU TRAVAIL DIVISION DU TRAVAIL EBOUEUR METIER DE L'ENVIRONNEMENT POLITIQUE DE LA VILLE FRANCE
Environnement, Métiers de l' -- France -- Actes de congrès
Gestion de l'environnement -- France -- Actes de congrès
Responsabilité environnementale -- France -- Actes de congrèsRésumé : Comment l’environnement est-il aujourd’hui pris en compte dans le travail ? Quels sont les effets de la montée en puissance des préoccupations en faveur de l’environnement sur les activités professionnelles Comment l’exercice d’une activité met-il à l’épreuve les pratiques environnementalistes ? Cet ouvrage travaille ces questions en s’appuyant sur des recherches de terrain menées dans des secteurs d’activité et des situations de travail variés : élevage, propreté urbaine, animation territoriale, recherche, etc. Plutôt qu’à une écologisation généralisée des activités professionnelles, l’on assiste à des processus diversifiés et toujours situés de prise en compte des préoccupations environnementales dans le travail. De nouveaux métiers émergent, d’autres se transforment avec ou contre les préoccupations environnementales. Ce travail est précurseur en proposant un dialogue entre sociologie de l’environnement et sociologie des professions. Il constitue ainsi une référence pour les étudiants, enseignants et chercheurs en sciences humaines et sociales ou en sciences de l’environnement. Il intéressera également les professionnels de l’environnement, les directions des ressources humaines des institutions en charge de l’environnement et toute personne confrontée à la montée des préoccupations environnementales dans son contexte professionnel ou dans ses relations avec d’autres professionnels, qui souhaite prendre du recul sur les opportunités et les tensions que cette nouvelle situation engendre. (4ème de couv.) Note de contenu : Bibliogr. en fin de contributions. Notes bibliogr. En ligne : http://www.octares.com/boutique_fiche.asp?IdProd=255 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=214023 Activités professionnelles à l'épreuve de l'environnement / BU de l'IUT [document électronique] / Isabelle Mauz (1968-...), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Gabrielle Bouleau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jacqueline Candau, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Audrey Richard-Ferroudji, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Institut national de recherche en sciences et technologies pour l'environnement et l'agriculture, Editeur scientifique . - Toulouse : Octarès Éditions, 2015 . - 222 p. : ill., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Le travail en débats. Série Colloques & Congrès (Toulouse), ISSN 1159-8719) .
ISBN : 978-2-36630-039-0 : 25 €
Issu de rencontres annuelles organisées par l'Institut national de recherche en sciences et technologies pour l'environnement et l'agriculture, IRSTEA. - ISSN exact : 1771-9046. - A
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ACTIVITE PROFESSIONNELLE ECOLOGIE SOCIOLOGIE DU TRAVAIL CHERCHEUR AGRICULTEUR MARIN PECHEUR FORESTIER AGENT DE DEVELOPPEMENT AGRICOLE EVOLUTION DES QUALIFICATIONS PROFESSIONNALISATION INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ANALYSE DU TRAVAIL DIVISION DU TRAVAIL EBOUEUR METIER DE L'ENVIRONNEMENT POLITIQUE DE LA VILLE FRANCE
Environnement, Métiers de l' -- France -- Actes de congrès
Gestion de l'environnement -- France -- Actes de congrès
Responsabilité environnementale -- France -- Actes de congrèsRésumé : Comment l’environnement est-il aujourd’hui pris en compte dans le travail ? Quels sont les effets de la montée en puissance des préoccupations en faveur de l’environnement sur les activités professionnelles Comment l’exercice d’une activité met-il à l’épreuve les pratiques environnementalistes ? Cet ouvrage travaille ces questions en s’appuyant sur des recherches de terrain menées dans des secteurs d’activité et des situations de travail variés : élevage, propreté urbaine, animation territoriale, recherche, etc. Plutôt qu’à une écologisation généralisée des activités professionnelles, l’on assiste à des processus diversifiés et toujours situés de prise en compte des préoccupations environnementales dans le travail. De nouveaux métiers émergent, d’autres se transforment avec ou contre les préoccupations environnementales. Ce travail est précurseur en proposant un dialogue entre sociologie de l’environnement et sociologie des professions. Il constitue ainsi une référence pour les étudiants, enseignants et chercheurs en sciences humaines et sociales ou en sciences de l’environnement. Il intéressera également les professionnels de l’environnement, les directions des ressources humaines des institutions en charge de l’environnement et toute personne confrontée à la montée des préoccupations environnementales dans son contexte professionnel ou dans ses relations avec d’autres professionnels, qui souhaite prendre du recul sur les opportunités et les tensions que cette nouvelle situation engendre. (4ème de couv.) Note de contenu : Bibliogr. en fin de contributions. Notes bibliogr. En ligne : http://www.octares.com/boutique_fiche.asp?IdProd=255 Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=214023 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L'insertion malgré tout : l'intervention sur l'offre et la demande : 25 ans d'expérience / Denis Castra
Titre : L'insertion malgré tout : l'intervention sur l'offre et la demande : 25 ans d'expérience Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Castra, Auteur ; Francis Valls, Auteur ; Robert Castel (1933-2013), Préfacier, etc. Mention d'édition : Autre tirage : 2008, 2011 Editeur : Toulouse : Octarès Éditions Année de publication : 2007 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Hors-collection Importance : 130 p. Présentation : ill. en noir et blanc, couv. ill. en coul. Format : 24 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915346-48-0 Prix : 23 € Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : INSERTION PROFESSIONNELLE EMPLOI TRAVAIL POLITIQUE DE L'EMPLOI EVALUATION ENTREPRISE POLITIQUE Insertion professionnelle -- France -- Méthodologie Entreprises d'insertion Insertion professionnelle -- Méthodologie Chômage de longue durée Chômage des jeunes Economie et entreprises / Economie et administration du travail / Marché du travail Marché du travail Intégration sociale -- Méthode IOD insertion sociale Index. décimale : F-35 Jeune et emploi - Insertion sociale Résumé : Impossible de concevoir une méthodologie d'insertion efficace qui ne passe pas par un travail constant avec et dans l'entreprise : tel est le constat sur lequel repose la méthode Intervention sur l'offre et la demande (IOD), née au début des années 1980. D. Castra est l'auteur de l'Insertion professionnelle des publics précaires (2003), F. Valls, l'un des "pères" et concepteurs de l'IOD. Note de contenu : Bibliogr. p. [129]-130. 4e de couv. : "Née au début des années 1980, la méthode d'Intervention sur l'Offre et la Demande (IOD) repose sur un constat aussi simple dans sa formulation que rarement mis en oeuvre dans toutes ses implications : il est impossible de concevoir une méthodologie d'insertion efficace qui ne passerait pas par un travail constant et approfondi avec et dans l'entreprise. En surplomb de ce postulat de base, IOD affirme des principes et des valeurs qui font sens : non, les allocataires du RMI et autres chômeurs de longue durée ne sont pas ces inemployables définitivement confinés à l'action sociale ou humanitaire , oui, leur insertion est possible autrement que par ces pseudo-emplois et statuts d'exception qui participent à la détérioration de leur identité. Non, l'entreprise et ses modes de gestion des ressources humaines ne sont pas ce monde lointain hors de portée de l'agent d'insertion. Et il n'y a pas là qu'un discours de conviction : 25 ans d'expérience, des évaluations qualitatives et quantitatives permanentes et publiques en font aujourd'hui un corps de propositions valides aptes à régénérer des politiques d'insertion trop exclusivement centrées sur l'économie interne des demandeurs d'emploi, pour reprendre l'expression de Robert Castel dans sa belle préface à cet ouvrage. En ce sens, ce livre est bien plus qu'une simple monographie de l'expérience IOD, cerise médiatique sur le gâteau de son 25e anniversaire. Le regard lucide et exigeant du philosophe Francis Jeanson témoigne d'ailleurs de l'ampleur et de l'actualité des questions posées par une telle option." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=11680 L'insertion malgré tout : l'intervention sur l'offre et la demande : 25 ans d'expérience [texte imprimé] / Denis Castra, Auteur ; Francis Valls, Auteur ; Robert Castel (1933-2013), Préfacier, etc. . - Autre tirage : 2008, 2011 . - Toulouse : Octarès Éditions, 2007 . - 130 p. : ill. en noir et blanc, couv. ill. en coul. ; 24 x 17 cm. - (Le travail en débats. Hors-collection, ISSN 1957-9675 ) .
ISBN : 978-2-915346-48-0 : 23 €
Catégories : F POPULATIONS - ETUDES DE CAS Mots-clés : INSERTION PROFESSIONNELLE EMPLOI TRAVAIL POLITIQUE DE L'EMPLOI EVALUATION ENTREPRISE POLITIQUE Insertion professionnelle -- France -- Méthodologie Entreprises d'insertion Insertion professionnelle -- Méthodologie Chômage de longue durée Chômage des jeunes Economie et entreprises / Economie et administration du travail / Marché du travail Marché du travail Intégration sociale -- Méthode IOD insertion sociale Index. décimale : F-35 Jeune et emploi - Insertion sociale Résumé : Impossible de concevoir une méthodologie d'insertion efficace qui ne passe pas par un travail constant avec et dans l'entreprise : tel est le constat sur lequel repose la méthode Intervention sur l'offre et la demande (IOD), née au début des années 1980. D. Castra est l'auteur de l'Insertion professionnelle des publics précaires (2003), F. Valls, l'un des "pères" et concepteurs de l'IOD. Note de contenu : Bibliogr. p. [129]-130. 4e de couv. : "Née au début des années 1980, la méthode d'Intervention sur l'Offre et la Demande (IOD) repose sur un constat aussi simple dans sa formulation que rarement mis en oeuvre dans toutes ses implications : il est impossible de concevoir une méthodologie d'insertion efficace qui ne passerait pas par un travail constant et approfondi avec et dans l'entreprise. En surplomb de ce postulat de base, IOD affirme des principes et des valeurs qui font sens : non, les allocataires du RMI et autres chômeurs de longue durée ne sont pas ces inemployables définitivement confinés à l'action sociale ou humanitaire , oui, leur insertion est possible autrement que par ces pseudo-emplois et statuts d'exception qui participent à la détérioration de leur identité. Non, l'entreprise et ses modes de gestion des ressources humaines ne sont pas ce monde lointain hors de portée de l'agent d'insertion. Et il n'y a pas là qu'un discours de conviction : 25 ans d'expérience, des évaluations qualitatives et quantitatives permanentes et publiques en font aujourd'hui un corps de propositions valides aptes à régénérer des politiques d'insertion trop exclusivement centrées sur l'économie interne des demandeurs d'emploi, pour reprendre l'expression de Robert Castel dans sa belle préface à cet ouvrage. En ce sens, ce livre est bien plus qu'une simple monographie de l'expérience IOD, cerise médiatique sur le gâteau de son 25e anniversaire. Le regard lucide et exigeant du philosophe Francis Jeanson témoigne d'ailleurs de l'ampleur et de l'actualité des questions posées par une telle option." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=11680 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 12474 F-35 CAS Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Sociologie de la Jeunesse Disponible
Titre : Institutionnalisation, désinstitutionnalisation de l'intervention sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : François Aballéa (1949-...), Editeur scientifique Editeur : Toulouse : Octarès Éditions Année de publication : 2012 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Colloques & Congrès (Toulouse) Importance : 344 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-002-4 Prix : 25.50 € Catégories : H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE Mots-clés : Santé publique et action sociale Affaires sociales Action sociale et travail social SHS Travail social Intervention sociologique Service social interaction sociale Index. décimale : H-10 Travail social - Domaines d'action des travailleurs sociaux Résumé :
Ces contributions issues d'un colloque analysent en quoi l'intervention sociale, qui s'était réalisée sous l'égide de l'Etat, est remis en cause depuis une trentaine d'années. Comment se recompose l'intervention sociale ? Se déprofessionnalise-t-elle ? Quelles formes prend le contrôle social ?Note de contenu : 4e de couv. : "L'intervention sociale a été, depuis ses origines, au début du XXe siècle, engagée dans une dynamique institutionnelle puisqu'elle n'a eu de cesse de se professionnaliser et de s'inscrire au sein des politiques sociales. Cette professionnalisation a revêtu des formes diverses selon les pays et les traditions nationales. Elle s'est appuyée sur la constitution et la transmission d'un savoir spécifique rompant plus ou moins avec le savoir profane, donc sur la constitution d'un appareil de formation, et l'organisation d'institutions de représentation (syndicats, associations professionnelles et, dans certains cas, ordre professionnel) promouvant la profession et en garantissant l'expertise et la déontologie. Pour parler vite, on pourrait dire que l'intervention sociale s'est institutionnalisée sous la dénomination de travail social. Cette volonté de reconnaissance et de légitimité a conduit ses promoteurs à chercher des appuis et à nouer des alliances avec les institutions qui, peu ou prou, intervenaient dans le champ de la régulation des rapports sociaux, institutions familiales, institutions de protection de l'enfance vulnérable, institutions d'aide et d'assistance aux adultes en difficultés, etc. Avec le développement de l'Etat providence, notamment après la Seconde Guerre mondiale, et d'une façon variable selon les pays, cette insertion du travail social dans le tissu institutionnel tissé par la puissance publique s'est intensifiée. Mais dans le même temps, fort de son expertise, de la légitimité de son système de références normatives et de sa reconnaissance sociale, le travail social a cherché à s'autonomiser vis-à-vis des tutelles qui l'ont institué. Dès lors, des tensions ont émergé entre ce que nous appellerons les logiques professionnelles d'un côté et les logiques institutionnelles de l'autre. Les travailleurs sociaux s'appuyant sur leurs références professionnelles (expertise et déontologie) pour revendiquer une autonomie dans l'initiative et dans les modalités d'intervention, les institutions gravitant autour de la puissance publique (Etat, associations subventionnées, collectivités territoriales, etc.) rappelant leurs prérogatives d'employeurs et leurs responsabilités de régulation sociale. Dans beaucoup de pays, néanmoins, un certain équilibre avait fini par être trouvé entre ces exigences en tension. C'est cet équilibre qui semble aujourd'hui fragilisé sinon remis en cause." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58990 Institutionnalisation, désinstitutionnalisation de l'intervention sociale [texte imprimé] / François Aballéa (1949-...), Editeur scientifique . - Toulouse : Octarès Éditions, 2012 . - 344 p. : couv. ill. en coul. ; 24 x 17 cm. - (Le travail en débats. Série Colloques & Congrès (Toulouse), ISSN 1159-8719) .
ISBN : 978-2-36630-002-4 : 25.50 €
Catégories : H TRAVAIL SOCIAL - POLITIQUE SOCIALE Mots-clés : Santé publique et action sociale Affaires sociales Action sociale et travail social SHS Travail social Intervention sociologique Service social interaction sociale Index. décimale : H-10 Travail social - Domaines d'action des travailleurs sociaux Résumé :
Ces contributions issues d'un colloque analysent en quoi l'intervention sociale, qui s'était réalisée sous l'égide de l'Etat, est remis en cause depuis une trentaine d'années. Comment se recompose l'intervention sociale ? Se déprofessionnalise-t-elle ? Quelles formes prend le contrôle social ?Note de contenu : 4e de couv. : "L'intervention sociale a été, depuis ses origines, au début du XXe siècle, engagée dans une dynamique institutionnelle puisqu'elle n'a eu de cesse de se professionnaliser et de s'inscrire au sein des politiques sociales. Cette professionnalisation a revêtu des formes diverses selon les pays et les traditions nationales. Elle s'est appuyée sur la constitution et la transmission d'un savoir spécifique rompant plus ou moins avec le savoir profane, donc sur la constitution d'un appareil de formation, et l'organisation d'institutions de représentation (syndicats, associations professionnelles et, dans certains cas, ordre professionnel) promouvant la profession et en garantissant l'expertise et la déontologie. Pour parler vite, on pourrait dire que l'intervention sociale s'est institutionnalisée sous la dénomination de travail social. Cette volonté de reconnaissance et de légitimité a conduit ses promoteurs à chercher des appuis et à nouer des alliances avec les institutions qui, peu ou prou, intervenaient dans le champ de la régulation des rapports sociaux, institutions familiales, institutions de protection de l'enfance vulnérable, institutions d'aide et d'assistance aux adultes en difficultés, etc. Avec le développement de l'Etat providence, notamment après la Seconde Guerre mondiale, et d'une façon variable selon les pays, cette insertion du travail social dans le tissu institutionnel tissé par la puissance publique s'est intensifiée. Mais dans le même temps, fort de son expertise, de la légitimité de son système de références normatives et de sa reconnaissance sociale, le travail social a cherché à s'autonomiser vis-à-vis des tutelles qui l'ont institué. Dès lors, des tensions ont émergé entre ce que nous appellerons les logiques professionnelles d'un côté et les logiques institutionnelles de l'autre. Les travailleurs sociaux s'appuyant sur leurs références professionnelles (expertise et déontologie) pour revendiquer une autonomie dans l'initiative et dans les modalités d'intervention, les institutions gravitant autour de la puissance publique (Etat, associations subventionnées, collectivités territoriales, etc.) rappelant leurs prérogatives d'employeurs et leurs responsabilités de régulation sociale. Dans beaucoup de pays, néanmoins, un certain équilibre avait fini par être trouvé entre ces exigences en tension. C'est cet équilibre qui semble aujourd'hui fragilisé sinon remis en cause." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58990 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 9200 H-10 ABA Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Travail social-Politiques sociales Disponible
Titre : Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels / BU de Droit Type de document : document électronique Auteurs : Sophie Divay Editeur : Toulouse : Octarès Éditions Année de publication : 2018 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Colloques & Congrès (Toulouse) Importance : 257 p. Présentation : graph., ill., couv. ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-082-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Division sexuelle du travai GENRE FILIERE PROFESSIONNELLE CHAMP PROFESSIONNEL DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SOCIOLOGIE METIER POLICIER METIER DU SPORT ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ENSEIGNANT TRAVAILLEUR SOCIAL GRANDE ECOLE METIER DE LA SANTE FRANCE ETUDE DE CAS Études sur le genre Rôle selon le sexe au travail Relations hommes-femmes Identité de genre Groupes professionnels Relations interpersonnelles Travail Résumé : La 4e de couv. indique : "L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c'est-à-dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l'enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de "mixisation", tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits "d'hommes" ou "de femmes". Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l'atteinte de certains seuils de "mixisation" ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La "mixisation", ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n'est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d'une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l'éducation des petites filles et petit garçons ? La "mixisation" de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la" modernité" ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d'investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre. " Note de contenu : Sommaire :
P. 5. Liste des contributeurs
P. 7. Introduction générale
Première partie – Dé-monopolisation du genre
P. 23. Femmes et hommes en métier d’hommes : répertoires professionnels du masculin et du féminin dans le New York Police Department (NYPD) dans la première moitié du XXe siècle / Yann Philippe
P. 51. Siffler ou se faire siffler – Les effets du genre sur les conditions d’exercice des femmes arbitres de football / Lucie Le Tiec
P. 65. Choix d’orientation atypique de sexe : des hommes en sciences de l’éducation / Clémentine Resve et Christine Fontanini
P. 79. Les garçons au pair / Gergana Dimitrova
Deuxième partie – Vers l’égalisation ou atteinte de l’égalisation
P. 97. Directrice pénitentiaire : enfin la parité mais toujours pas l’égalité / Christine Le Roch
P. 111. Approche socio-historique de la segmentation genrée d’un groupe professionnel – Le cas des enseignant.e.s des écoles professionnelles de cirque en Europe / Florence Legendre
P. 129. Assistantes sociales et assistants sociaux : des trajectoires professionnelles marquées par la ségrégation sexuée ? / Mélanie Battistini
P. 143. Être un homme dans les professions sociales / Yvette Molina
Troisième partie – Renversement du monopole du genre
P. 159. Le surveillant général, acteur du monde scolaire français des XIXe et XXe siècles, au prisme du genre / Christine Focquenoy-Simonnet
P. 175. Les 3 voies à dominante biologie des classes préparatoires aux grandes écoles scientifiques : des voies à part ? / Christine Fontanini
Quatrième partie – Résistance et immobilismes apparents
P. 197. (Dé)jouer son genre : dynamiques et performances sexuées des professionnels du sport spectacle / Jérémy Lacoste
P. 213. « Dé-féminisation » du travail de soignantes, par des stratégies de résistance masquées / Sophie Divay
P. 225. Enseignante, c’est bien pour une femme… Directeur, c’est mieux pour un homme ? / Christine Burgevin
P. 245. – Texte conclusif – L’investissement professionnel dans la lutte contre le genre : une affaire de sexe ? L’exemple des enseignant.e.s face à la reproduction du genre à l’école / Marie Pachoud
Bibliogr. en fin de contributionsPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216065 Variations sur le thème du genre dans les groupes professionnels / BU de Droit [document électronique] / Sophie Divay
ISBN : 978-2-36630-082-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Division sexuelle du travai GENRE FILIERE PROFESSIONNELLE CHAMP PROFESSIONNEL DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL SOCIOLOGIE METIER POLICIER METIER DU SPORT ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION ENSEIGNANT TRAVAILLEUR SOCIAL GRANDE ECOLE METIER DE LA SANTE FRANCE ETUDE DE CAS Études sur le genre Rôle selon le sexe au travail Relations hommes-femmes Identité de genre Groupes professionnels Relations interpersonnelles Travail Résumé : La 4e de couv. indique : "L’abondance des discours sur les rapports sociaux entre femmes et hommes favorise leur mise en lumière, sans pour autant éclaircir la complexité de leurs logiques. L’entrée par les groupes professionnels présente l’avantage de circonscrire le propos sans l’appauvrir. Ces espaces sociaux offrent en effet une multiplicité de scènes riches en variations de genre, c'est-à-dire en dynamiques plus ou moins contrastées, voire contradictoires. Elles englobent des manifestations évolutives mais réversibles, fragiles mais profondes, novatrices mais récurrentes, enracinées dans le passé ou soudaines, et des changements dont les travailleuses et travailleurs sont à la fois les objets et les actrices·eurs. Appartenant aux univers professionnels sportif, pénitentiaire, éducatif, de la police, de l'enseignement, du soin (ou care), ou encore du travail social, ces praticien·ne·s sont notamment confronté·e·s à des fluctuations numérique et symbolique de "mixisation", tendant vers une féminisation ou une masculinisation de métiers traditionnellement dits "d'hommes" ou "de femmes". Dans cet ouvrage collectif, les contributions des auteur·e·s démontrent que l'atteinte de certains seuils de "mixisation" ne garantit pas une égalité entre les sexes, tant que des inégalités de genre souterraines persistent, faisant surgir de nombreux questionnements. La "mixisation", ou mixité de genre souhaitée par les féministes, n'est-elle pas utilisée à des fins idéologiques, par exemple par les tenants d'une prétendue indispensable complémentarité entre modèles masculins et féminins dans l'éducation des petites filles et petit garçons ? La "mixisation" de genre et la lutte contre les inégalités se justifient-elles au nom de la" modernité" ou de la modernisation ? Ou encore, les carrières extra-ordinaires de femmes (minoritaires) dans un monde masculin ne sont-elles pas instrumentalisées pour masquer les contraintes de la majorité de celles qui ne parviennent pas à une telle réussite ? Autant de pistes d'investigation qui viennent alimenter le vaste de champ de recherche en sociologie du genre. " Note de contenu : Sommaire :
P. 5. Liste des contributeurs
P. 7. Introduction générale
Première partie – Dé-monopolisation du genre
P. 23. Femmes et hommes en métier d’hommes : répertoires professionnels du masculin et du féminin dans le New York Police Department (NYPD) dans la première moitié du XXe siècle / Yann Philippe
P. 51. Siffler ou se faire siffler – Les effets du genre sur les conditions d’exercice des femmes arbitres de football / Lucie Le Tiec
P. 65. Choix d’orientation atypique de sexe : des hommes en sciences de l’éducation / Clémentine Resve et Christine Fontanini
P. 79. Les garçons au pair / Gergana Dimitrova
Deuxième partie – Vers l’égalisation ou atteinte de l’égalisation
P. 97. Directrice pénitentiaire : enfin la parité mais toujours pas l’égalité / Christine Le Roch
P. 111. Approche socio-historique de la segmentation genrée d’un groupe professionnel – Le cas des enseignant.e.s des écoles professionnelles de cirque en Europe / Florence Legendre
P. 129. Assistantes sociales et assistants sociaux : des trajectoires professionnelles marquées par la ségrégation sexuée ? / Mélanie Battistini
P. 143. Être un homme dans les professions sociales / Yvette Molina
Troisième partie – Renversement du monopole du genre
P. 159. Le surveillant général, acteur du monde scolaire français des XIXe et XXe siècles, au prisme du genre / Christine Focquenoy-Simonnet
P. 175. Les 3 voies à dominante biologie des classes préparatoires aux grandes écoles scientifiques : des voies à part ? / Christine Fontanini
Quatrième partie – Résistance et immobilismes apparents
P. 197. (Dé)jouer son genre : dynamiques et performances sexuées des professionnels du sport spectacle / Jérémy Lacoste
P. 213. « Dé-féminisation » du travail de soignantes, par des stratégies de résistance masquées / Sophie Divay
P. 225. Enseignante, c’est bien pour une femme… Directeur, c’est mieux pour un homme ? / Christine Burgevin
P. 245. – Texte conclusif – L’investissement professionnel dans la lutte contre le genre : une affaire de sexe ? L’exemple des enseignant.e.s face à la reproduction du genre à l’école / Marie Pachoud
Bibliogr. en fin de contributionsPermalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=216065 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : La violence au travail : [congrès du Réseau thématique 25 "Travail, organisations, emplois" de l'Association française de sociologie] / SUDOC Type de document : document électronique Auteurs : Association française de sociologie Réseau thématique Travail, organisation, emplois., Auteur ; Marnix Dressen-Vagne Editeur : Toulouse : Octarès Éditions Année de publication : 2011 Collection : Le travail en débats Sous-collection : Série Colloques & Congrès (Toulouse) Importance : 381 p. Présentation : graph., tabl., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915346-95-4 Prix : 27 € Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie du travail -- HARCELEMENT PROFESSIONNEL SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS SANTE AU TRAVAIL POSTE DE TRAVAIL FRANCE Violence en milieu de travail -- Personnel -- Direction -- Sociologie -- Conditions de travail -- Actes de congrès Résumé : La violence au travail occupe le devant de la scène médiatique depuis plusieurs décennies à travers ses conséquences : développement des troubles psycho-sociaux, multiplication des suicides au travail. Une équipe de sociologues démontent les mécanismes et montrent les fondements de cette violence dans une diversité de situations de travail. Cet ouvrage porte aussi sur les conditions d’émergence des violences au travail qui, trop souvent, ne rencontrent pas d’obstacles à leur épanouissement. Au-delà des violences physiques contre des personnes ou des harcèlements, les auteurs traitent essentiellement des violences nées des conditions de travail, des violences symboliques et des violences morales ou psychologiques. Pour mener à bien leurs analyses, les auteurs renouvellent les approches et la conceptualisation en s’intéressant, aux violences normatives entre le management et les salariés, aux violences de normation entre salariés, aux violences de discordance, ressenties par les salariés lorsqu’ils se livrent à des comportements que leur propre morale réprouve. Issu des débats du Réseau thématique 25 « Travail, organisations, emplois » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage s’intéresse aux formes inédites de la violence au travail, à celles qui résultent des modèles organisationnels et techniques, aux nouvelles exigences managériales et aux modalités d’exercice et de légitimité des violences au travail. (4ème de couv.) Note de contenu : Sommaire :
Première partie. Les formes renouvelées de la violence au travail
Deuxième partie. Violences organisationnelles et techniques
Troisième partie. Violences et nouvelles exigences managériales
Quatrième partie. Les modalités d'exercice et de légitimation de la violence
Cinquième partie. Les résistances à l'exercice de la violence
Bibliogr. en fin de chapitresEn ligne : https://www.franceculture.fr/emissions/la-question-du-jour/greve-sncf-dou-vient- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232665 La violence au travail : [congrès du Réseau thématique 25 "Travail, organisations, emplois" de l'Association française de sociologie] / SUDOC [document électronique] / Association française de sociologie Réseau thématique Travail, organisation, emplois., Auteur ; Marnix Dressen-Vagne
ISBN : 978-2-915346-95-4 : 27 €
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Sociologie du travail -- HARCELEMENT PROFESSIONNEL SOUFFRANCE AU TRAVAIL STRESS SANTE AU TRAVAIL POSTE DE TRAVAIL FRANCE Violence en milieu de travail -- Personnel -- Direction -- Sociologie -- Conditions de travail -- Actes de congrès Résumé : La violence au travail occupe le devant de la scène médiatique depuis plusieurs décennies à travers ses conséquences : développement des troubles psycho-sociaux, multiplication des suicides au travail. Une équipe de sociologues démontent les mécanismes et montrent les fondements de cette violence dans une diversité de situations de travail. Cet ouvrage porte aussi sur les conditions d’émergence des violences au travail qui, trop souvent, ne rencontrent pas d’obstacles à leur épanouissement. Au-delà des violences physiques contre des personnes ou des harcèlements, les auteurs traitent essentiellement des violences nées des conditions de travail, des violences symboliques et des violences morales ou psychologiques. Pour mener à bien leurs analyses, les auteurs renouvellent les approches et la conceptualisation en s’intéressant, aux violences normatives entre le management et les salariés, aux violences de normation entre salariés, aux violences de discordance, ressenties par les salariés lorsqu’ils se livrent à des comportements que leur propre morale réprouve. Issu des débats du Réseau thématique 25 « Travail, organisations, emplois » de l’Association française de sociologie, cet ouvrage s’intéresse aux formes inédites de la violence au travail, à celles qui résultent des modèles organisationnels et techniques, aux nouvelles exigences managériales et aux modalités d’exercice et de légitimité des violences au travail. (4ème de couv.) Note de contenu : Sommaire :
Première partie. Les formes renouvelées de la violence au travail
Deuxième partie. Violences organisationnelles et techniques
Troisième partie. Violences et nouvelles exigences managériales
Quatrième partie. Les modalités d'exercice et de légitimation de la violence
Cinquième partie. Les résistances à l'exercice de la violence
Bibliogr. en fin de chapitresEn ligne : https://www.franceculture.fr/emissions/la-question-du-jour/greve-sncf-dou-vient- [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=232665 Exemplaires
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