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Éditions Liaisons
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Titre : Le droit du travail dans les associations Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Baudet-Caille, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Éditions Liaisons Année de publication : 2007 Collection : Le droit du travail en poche Importance : 192 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 16 x 11 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-698-4 Prix : 12 € Catégories : L DROIT Mots-clés : droit et justice droit social et du travail travail droit du travail associations personnel statut juridique France contrat de travail recrutement salarié association caritative sécurité sociale travailleur social Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Une association ne fonctionne pas uniquement avec des bénévoles, mais emploie également des salariés et devient alors employeur, soumis, comme toute entreprise, à la législation en vigueur en matière de droit du travail. Des réponses sont apportées aux questions relatives aux différentes formalités d'embauche, au travail au quotidien et aux ruptures de contrat.
Note de contenu : 4e de couv. : "Le monde associatif ne fonctionne pas seulement avec des bénévoles, on estime qu'en France les associations emploient aujourd'hui plus d'un million et demi de salariés. Dès lors qu'elles embauchent, elles deviennent des employeurs soumis, comme toute entreprise qui recrute, aux règles parfois complexes du droit du travail. Elles peuvent également bénéficier des aides mises en place dans le cadre de la politique de l'emploi. Présenté sous forme de questions-réponses, cet ouvrage fait un point complet sur le droit du travail dans les associations : les normes auxquelles elles sont soumises en matière d'embauche, de durée du travail, d'heures supplémentaires, de pouvoir disciplinaire, ainsi que les règles relatives aux représentants du personnel, sans oublier les spécificités pour certaines associations de type particulier" Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28440 Le droit du travail dans les associations [texte imprimé] / Véronique Baudet-Caille, Auteur . - Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Éditions Liaisons, 2007 . - 192 p. : couv. ill. en coul. ; 16 x 11 cm. - (Le droit du travail en poche) .
ISBN : 978-2-87880-698-4 : 12 €
Catégories : L DROIT Mots-clés : droit et justice droit social et du travail travail droit du travail associations personnel statut juridique France contrat de travail recrutement salarié association caritative sécurité sociale travailleur social Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Une association ne fonctionne pas uniquement avec des bénévoles, mais emploie également des salariés et devient alors employeur, soumis, comme toute entreprise, à la législation en vigueur en matière de droit du travail. Des réponses sont apportées aux questions relatives aux différentes formalités d'embauche, au travail au quotidien et aux ruptures de contrat.
Note de contenu : 4e de couv. : "Le monde associatif ne fonctionne pas seulement avec des bénévoles, on estime qu'en France les associations emploient aujourd'hui plus d'un million et demi de salariés. Dès lors qu'elles embauchent, elles deviennent des employeurs soumis, comme toute entreprise qui recrute, aux règles parfois complexes du droit du travail. Elles peuvent également bénéficier des aides mises en place dans le cadre de la politique de l'emploi. Présenté sous forme de questions-réponses, cet ouvrage fait un point complet sur le droit du travail dans les associations : les normes auxquelles elles sont soumises en matière d'embauche, de durée du travail, d'heures supplémentaires, de pouvoir disciplinaire, ainsi que les règles relatives aux représentants du personnel, sans oublier les spécificités pour certaines associations de type particulier" Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28440 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 01603 L-53 BAU Livres Centre de Documentation Carrières Sociales Droit-Gestion Disponible
Titre : Harcèlement et discrimination au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Baudet-Caille, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Éditions Liaisons Année de publication : 2010 Collection : Le droit du travail en poche Importance : 196 p. Format : 16 x 11 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-763-9 Prix : 12 € Catégories : L DROIT Mots-clés : droit et justice droit social et du travail droit du travail travail harcèlement discrimination souffrance au travail discrimination dans l'emploi Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Guide apportant des réponses aux questions de droit du travail autour des thèmes du harcèlement et des discriminations : définitions légales et contours, les différentes actions de reconnaissance, de lutte et de prévention, les sanctions possibles, le rôle de chacun, etc. Note de contenu : 4e de couv. : "Comment distinguer le harcèlement moral du pouvoir de direction de l'employeur ? En quoi une dérive de langage peut-elle caractériser un harcèlement moral ? Quels sont les agissements qui peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel ? Qu'est-ce qu'une discrimination ? Comment l'identifier ? Et existe-t-il des discriminations indirectes ? Précis, clair et accessible à tous, ce livre répond à ces questions en proposant un point complet sur : le harcèlement moral ou sexuel : identification, prévention dans l'entreprise, rôle des représentants du personnel, reconnaissance juridique, médiation, actions en justice ; les discriminations : définition et contours, panorama (discriminations liées à la personne, entre les femmes et les hommes, politiques et religieuses etc.), sanctions (disciplinaires, civiles, pénales), recours auprès de la Halde." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28441 Harcèlement et discrimination au travail [texte imprimé] / Véronique Baudet-Caille, Auteur . - Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Éditions Liaisons, 2010 . - 196 p. ; 16 x 11 cm. - (Le droit du travail en poche) .
ISBN : 978-2-87880-763-9 : 12 €
Catégories : L DROIT Mots-clés : droit et justice droit social et du travail droit du travail travail harcèlement discrimination souffrance au travail discrimination dans l'emploi Index. décimale : L-53 Droit du travail Résumé : Guide apportant des réponses aux questions de droit du travail autour des thèmes du harcèlement et des discriminations : définitions légales et contours, les différentes actions de reconnaissance, de lutte et de prévention, les sanctions possibles, le rôle de chacun, etc. Note de contenu : 4e de couv. : "Comment distinguer le harcèlement moral du pouvoir de direction de l'employeur ? En quoi une dérive de langage peut-elle caractériser un harcèlement moral ? Quels sont les agissements qui peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel ? Qu'est-ce qu'une discrimination ? Comment l'identifier ? Et existe-t-il des discriminations indirectes ? Précis, clair et accessible à tous, ce livre répond à ces questions en proposant un point complet sur : le harcèlement moral ou sexuel : identification, prévention dans l'entreprise, rôle des représentants du personnel, reconnaissance juridique, médiation, actions en justice ; les discriminations : définition et contours, panorama (discriminations liées à la personne, entre les femmes et les hommes, politiques et religieuses etc.), sanctions (disciplinaires, civiles, pénales), recours auprès de la Halde." Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28441 Réservation
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