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Théories des organisations / BU de l'IUT / Jean-Michel Saussois  

Public ISBD Titre : Théories des organisations / BU de l'IUT Type de document : document électronique Auteurs : Jean-Michel Saussois (1945-...), Auteur Mention d'édition : 3ème édition Editeur : Paris : Éditions La Découverte Année de publication : 2019 Collection : Repères (François Maspero) Sous-collection : Gestion Importance : 126 p. Format : 19 x 12 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-348-04274-4 Prix : 10 € Note générale : Comment penser l'organisation comme objet de recherche ? Une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", un collectif humain. Ce sont, pour certains, les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Pour d'autres, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. Langues : Français (fre) Mots-clés : THEORIE  APPROCHE SYSTEMIQUE  INSTITUTION  Société / Comportement et vie sociale / Lien social (groupes et individu dans la société)  Interaction sociale au sein des groupes  Sociologie des organisations  Théorie de l'action Résumé : Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. Note de contenu : Sommaire : P. 3. Introduction / Théorie des organisations : de quoi parle-t-on ? P. 9. I, Epistémologie et méthodes P. 34. II, Ecole de la contingence P. 53. III, L'hésitation systémique P. 64. IV, Théorie comportementale des organisations ou le balancier de la décision P. 73. V, Théories de l'apprentissage et théories de l'action P. 95. VI, Les débordements P. 105. Conclusion Bibliogr. p. [109]-123 En ligne : http://proxy.scd.univ-tours.fr/login?url=http://www.cairn.info/theories-des-orga [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=223533 Théories des organisations / BU de l'IUT [document électronique] / Jean-Michel Saussois (1945-...), Auteur  . -  3ème édition . - Paris : Éditions La Découverte, 2019 . - 126 p. ; 19 x 12 cm. - (Repères (François Maspero). Gestion) . ISBN : 978-2-348-04274-4 : 10 € Comment penser l'organisation comme objet de recherche ? Une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", un collectif humain. Ce sont, pour certains, les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Pour d'autres, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. Langues : Français (fre) Mots-clés : THEORIE  APPROCHE SYSTEMIQUE  INSTITUTION  Société / Comportement et vie sociale / Lien social (groupes et individu dans la société)  Interaction sociale au sein des groupes  Sociologie des organisations  Théorie de l'action Résumé : Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. Note de contenu : Sommaire : P. 3. Introduction / Théorie des organisations : de quoi parle-t-on ? P. 9. I, Epistémologie et méthodes P. 34. II, Ecole de la contingence P. 53. III, L'hésitation systémique P. 64. IV, Théorie comportementale des organisations ou le balancier de la décision P. 73. V, Théories de l'apprentissage et théories de l'action P. 95. VI, Les débordements P. 105. Conclusion Bibliogr. p. [109]-123 En ligne : http://proxy.scd.univ-tours.fr/login?url=http://www.cairn.info/theories-des-orga [...] Permalink : https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=223533

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