Titre : |
Théories des organisations / BU de l'IUT |
Type de document : |
document électronique |
Auteurs : |
Jean-Michel Saussois (1945-...), Auteur |
Mention d'édition : |
3ème édition |
Editeur : |
Paris : Éditions La Découverte |
Année de publication : |
2019 |
Collection : |
Repères (François Maspero) |
Sous-collection : |
Gestion |
Importance : |
126 p. |
Format : |
19 x 12 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-348-04274-4 |
Prix : |
10 € |
Note générale : |
Comment penser l'organisation comme objet de recherche ? Une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", un collectif humain. Ce sont, pour certains, les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Pour d'autres, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
THEORIE APPROCHE SYSTEMIQUE INSTITUTION Société / Comportement et vie sociale / Lien social (groupes et individu dans la société) Interaction sociale au sein des groupes Sociologie des organisations Théorie de l'action |
Résumé : |
Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. |
Note de contenu : |
Sommaire :
P. 3. Introduction / Théorie des organisations : de quoi parle-t-on ?
P. 9. I, Epistémologie et méthodes
P. 34. II, Ecole de la contingence
P. 53. III, L'hésitation systémique
P. 64. IV, Théorie comportementale des organisations ou le balancier de la décision
P. 73. V, Théories de l'apprentissage et théories de l'action
P. 95. VI, Les débordements
P. 105. Conclusion
Bibliogr. p. [109]-123 |
En ligne : |
http://proxy.scd.univ-tours.fr/login?url=http://www.cairn.info/theories-des-orga [...] |
Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=223533 |
Théories des organisations / BU de l'IUT [document électronique] / Jean-Michel Saussois (1945-...), Auteur . - 3ème édition . - Paris : Éditions La Découverte, 2019 . - 126 p. ; 19 x 12 cm. - ( Repères (François Maspero). Gestion) . ISBN : 978-2-348-04274-4 : 10 € Comment penser l'organisation comme objet de recherche ? Une organisation est avant tout une affaire de personnes "qui font des choses ensemble", un collectif humain. Ce sont, pour certains, les relations de personne à personne qui sont plus importantes que les personnes elles-mêmes. Pour d'autres, c'est le croisement entre ce qui relève de la technique et ce qui relève du social. D'autres, enfin, assurent que ce sont les structures qui constituent l'élément le plus déterminant. Si l'on enchevêtre ces quatre niveaux, il est alors possible d'identifier les différentes théories des organisations et non une théorie des organisations, et d'y parvenir sans établir a posteriori une séquence historique distinguant les approches nouvelles des approches classiques. Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
THEORIE APPROCHE SYSTEMIQUE INSTITUTION Société / Comportement et vie sociale / Lien social (groupes et individu dans la société) Interaction sociale au sein des groupes Sociologie des organisations Théorie de l'action |
Résumé : |
Panorama synthétique et critique de l'état de la recherche sur les théories des organisations, illustré d'études de cas. Les contributions des grands théoriciens sont regroupées en différents courants : l'école de la contingence, théorie systémique, théories comportementales, théories de l'action, approche institutionnaliste. |
Note de contenu : |
Sommaire :
P. 3. Introduction / Théorie des organisations : de quoi parle-t-on ?
P. 9. I, Epistémologie et méthodes
P. 34. II, Ecole de la contingence
P. 53. III, L'hésitation systémique
P. 64. IV, Théorie comportementale des organisations ou le balancier de la décision
P. 73. V, Théories de l'apprentissage et théories de l'action
P. 95. VI, Les débordements
P. 105. Conclusion
Bibliogr. p. [109]-123 |
En ligne : |
http://proxy.scd.univ-tours.fr/login?url=http://www.cairn.info/theories-des-orga [...] |
Permalink : |
https://cs.iut.univ-tours.fr/index.php?lvl=notice_display&id=223533 |
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